Zgodnie z przepisami wolna od potrąceń z wynagrodzenia jest kwota:
-minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.
Co warto pamiętać kwoty wolne od potrąceń nie znajdują zastosowania w przypadku potrąceń świadczeń alimentacyjnych. W tym wypadku potrąceń dokonuje się do wysokości 3/5 wynagrodzenia, bez konieczności wypłaty pracownikowi wskazanego minimum.
W okresie od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r., gdy minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto, kwota wolna od potrąceń w wysokości tego wynagrodzenia wynosi 3261,53 złotych (75 proc. wynagrodzenia 2446,15 zł, a 90 proc. to 2935,38 zł). W okresie od 1 stycznia 2025 roku kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 4666 zł i kwoty potrąceń będą odpowiednio wynosiły 3510,92 zł, 2633,10 zł i 3159,83 zł.